Systemische Post-Merger-Integration: Dem Culture Clash zuvorkommen und Unternehmenskulturen wirklich integrieren

Buch;377;161;236;27... Ausführliche Beschreibung

1. Person: Berner, Winfried
Format: Buch
Sprache: German
Veröffentlicht: Schäffer-Poeschel Verlag 2017
Beschreibung: Ausnahmesituation Post-Merger-Integration. Neben rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen sind auch die Herausforderungen auf der unternehmenskulturellen Seite immens. Wichtige Aspekte für den Erfolg von Fusionen und Übernahmen sind deshalb:§§- Angemessene Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften beider Seiten§- Fortlaufende Information über Integrationsprojekte§- Aktive Einbeziehung in den Prozess§- Kulturelle Integration§§Anhand zahlreicher Beispiele beleuchtet das Buch die psychologischen und gruppendynamischen Vorgänge und erläutert, wie sie konstruktiv gesteuert werden können. Manager und Berater erhalten qualifizierte Methoden für eine gelingende Integration an die Hand.
Schlagworte: Unternehmenskultur
Merger
Acquisition
Fusion
Übernahme
Management
Führungskräfte
Unternehmen
Risikomanagement
Top-Management
Betriebsrat
Regelung
Kommunikation
Mitarbeiter
Arbeitnehmer
Managements
Personalabbau
Projekte
Kulturelle integration
Berater
Entwickeln
Fusionen Übernahmen
Übernahmen
Erfolgreiche integration
Erfolgsfaktoren
Führungsstil
Regel
Strategie
Vorstand
Kultur
übernehmenden Unternehmens
Unternehmenserfolg
Beteiligten
Externe Berater
Manager
Risiko
Unternehmenswert
Zusammenarbeit
Arbeitsmarkt
Entscheidung
Erfolg
Grundsatz
Markt
Projektmanagement
Situation
Systeme
Top-Manager
Wettbewerber
Arbeitsrecht
Change
Entwicklung
Projekt
Stellenbesetzung
Kulturkonflikt
Leistungsträger
Organisation
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