Treating equals unequally: incentives in teams, workers' motivation, and production technology

The importance of fair and equal treatment of workers is at the heart of the debate in organizational management. In this regard, we study how reward schemes and production technologies affect effort provision in teams. Our experimental results demonstrate that unequal rewards can potentially increa... Ausführliche Beschreibung

Vorheriger Titel: Treating equals unequally: incentives in teams, workers' motivation and production technology - IZA discussion paper ; 3959
1. Person: Goerg, Sebastian
Weitere Personen: Kube, Sebastian; Zultan, Ro'i
Quelle: Journal of labor economics (Chicago, Ill., 2010), Vol. 28, Nr. 4, Oktober 2010, S. 747 - 772
Weitere Artikel
Format: Artikel Zeitschrift
Sprache: English
Veröffentlicht: 2010
Schlagworte (STW): Production function
Mechanism design
Arbeitsgruppe
Leistungsanreiz
Leistungsprinzip
Gerechtigkeit
Produktionsfunktion
Mechanismus-Design-Theorie
Test
Autorenschlagworte: Team incentives
Equity
Social preferences
Laboratory experiment
Discriminating mechanism
Online Zugang: Volltext
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Anmerkung: Siehe auch in: IZA discussion paper, (2009), Nr. 3959, u.d.T.: Treating equals unequally: incentives in teams, workers' motivation and production technology

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