The Motivational Effects of Participation versus Goal Setting on Performance

The motivational effects of participative decision making (PDM) in work strategies versus goal setting were examined in performance of college students assigned to a toy assembly project. The results showed a significant main effect for goal setting only; goal setting led to performance that was sig... Ausführliche Beschreibung

1. Person: Latham, Gary P.
Weitere Personen: Steele, Timothy P.
Quelle: in The Academy of Management Journal Vol. 26, No. 3 (1983), p. 406-417
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Format: Online-Artikel
Sprache: English
Veröffentlicht: 1983
Beschreibung: Online-Ressource
Online Zugang: Volltext
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Anmerkung: Copyright: Copyright 1983 Academy of Management

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